Mentoria

Mentoria
Mentorat Noventa Fevereiro 6, 2020

A mentoria consiste num espaço interpessoal de auxílio, orientação, questionamento, mas também de partilha e aprendizagem. O mentor (eu) põe à disposição o seu olhar crítico com o objetivo de favorecer o desenvolvimento do mentorado (tu) com competências ou conhecimento a adquirir, assim como os objetivos profissionais a atingir. Este acompanhamento é inserido num quadro de relação profissional, respondendo às necessidades particulares, em função dos objetivos que irão permitir um melhor desenvolvimento pessoal e profissional. O mentor deverá orientar o mentorado para o profissional mais competente, se necessário.

As empresas que acreditam que é através do acompanhamento dos colaboradores que os tornamos mais felizes no local de trabalho poderão também solicitar mentoria. É aconselhado, para que a colaboração reflita um ambiente saudável e eficaz, que o mentor seja externo. Esta prática é particularmente apreciada pelos dirigentes e colaboradores por garantir um espaço neutro, isto para além dos recursos humanos existentes que devem continuar a trabalhar de forma ativa no acompanhamento do colaborador.

Sessões de Mentoria para jovens e/ou adultos jovens e/ou adultos
  • Reflexão sobre a orientação profissional
  • Acompanhamento no processo de crescimento e/ou mudança profissional
  • Orientação na busca de emprego
  • Estímulo da motivação pessoal
  • Acompanhamento na elaboração dos dossiers de candidatura
Sessões de Mentoria empresarial empresarial
  • Acompanhamento no processo de um colaborador em baixa médica, através de consultas para criar um plano individual, estando atento às necessidades de ambas as partes
  • Coordenação de um retorno ao trabalho num contexto sereno, eficaz, numa real harmonia entre ambas as partes
  • Asseguração de uma pessoa neutra, mas de referência, de escuta para os colaboradores, bem como para os líderes da empresa
  • Criação de elos internos de comunicação
  • Estas sessões de mentoria são particularmente apreciadas por gestores e colaboradores, pois trazem uma dimensão adicional à gestão de recursos humanos
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